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      企業文化是一個團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則,具有靈魂、凝聚、約束、向導、激勵等方面的重要作用,因此企業文化其實就是一種以做大做強企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。

      一個沒有優秀文化的民族,不能自強于世界民族之林,同樣,一個沒有優秀企業文化的企業,也很難自強于市場競爭之中。企業文化建設是一個企業健康成長的基石,是企業生存和發展之魂。一個有著良好企業文化氛圍的企業是一個能征善戰、敢于爭先、勇于突破的企業,也是吸引優秀人才、增強團隊凝聚力的企業。

      公司在經過了五年的大跨步發展以后,現已走上了良性循環的快車道。加強企業文化建設,營造一個良好和諧的環境,是對一個現代化企業的基本要求,更是與時俱進的迫切需要。在企業文化這個征途上,公司已經摸索了多年并逐漸形成了具有特色的企業文化氛圍,07年所提出的企業文化綱領——“高姿態做事,低姿態做人”成為企業文化前進的原動力和助推器,為公司建設再上一個新臺階起到“催化劑”的作用。

      要實現企業文化的有效提升,員工對自身的管理就要從小、從細抓起??芍^是窺一斑而知全豹,作為企業的一份子,你的一言一行、一舉一動代表的不僅僅是自己,而是代表著整個企業的形象。隨著科技發展步伐的加快,加強對企業職工的教育與培訓工作,進一步提升全員的整體素質,不僅是市場競爭的需要,而且更是企業良性循環的需要,這也要求企業員工在平時的工作中能夠做到以創造公司效益為己任,切切實實體現“高姿態做事,低姿態做人”。

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